Asesorías y Servicios a Empresas

Laborales

• Aperturas de Empresas y Centros de trabajo a efectos de la Tesorería General de la Seguridad Social; cumplimentación del Documento de Asociación con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales determinada previamente por la empresa bajo nuestro asesoramiento.
• Comunicación de apertura de Empresas y centros de trabajo ante la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
• Cumplimentación y presentación de los Libros Oficiales correspondientes en cada caso ante los Organismos Oficiales.
• Altas, bajas y modificaciones de las situaciones laborales de los trabajadores.
• Confección y presentación de Nóminas y Seguros Sociales, Finiquitos y Cartas de Despido.
• Regularización de los distintos tipos de Convenios Colectivos, actualizando todos los conceptos retributivos en función de su variación tanto anual como puntual.
• Estudio y formalización de la contratación más idónea para cada puesto de trabajo en particular y para cada trabajador según estudio previo realizado para cada caso concreto.
• Estudio de las diferentes bonificaciones de la Seguridad Social sobre contingencias comunes en los costes de los seguros sociales de los trabajadores susceptibles de ello.
• Solicitud de posibles subvenciones a través del Instituto Nacional de Empleo bien por contratación de fomento de empleo o conversión de algunos tipos de contratos.
• Asesorías y consultas relacionadas con cualquier tema tanto laboral como de seguridad social concreto a cada Empresa, Empresario y Comercio en general. (Régimen general y especiales).
• Asesoramiento y representación en caso de Inspección o Requerimiento ante la Delegación de Trabajo y Seguridad Social correspondiente, Instituto Nacional de Empleo, Instituto Nacional de la Seguridad Social y otros Organismos que así lo requieran.
• Solicitud del INSS a efectos de pensiones de vejez, jubilación invalidez, viudedad, orfandad, pensiones en favor de familiares, asistencia social, ...
• Tramitación de prestaciones y subsidios por desempleo.
• Tramitación de recursos económico-administrativos ante posibles sanciones o recargos.
• Tratamiento de los Recursos Humanos de las Empresas, incluyendo:
  • Estudios de viabilidad de planes de formación continua a los trabajadores.
  • Adaptación de estos a sus puestos de trabajo.
  • Estudio de métodos de trabajo.
  • Selección de personal.
  • Estudios sobre control de absentismo en el trabajo.
  • Otros.